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No.81249

ハラスメントが起きない職場の作り方セミナー ~問題社員対策を事例で学ぶ!!~

  • セミナー・講習会等
  • 会員無料

開催日:2017年12月13日(水)

問題のある社員に注意しにくくなっている状況下で企業はいったいどうすればいいのか?
従来型の加害者と被害者が分かりやすいハラスメントではなく、新たなハラスメント問題について企業はどう対処していけば良いのかをお伝えしていきます!

定員に達しましたので申込受付終了しています。

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開催情報
イベント名 ハラスメントが起きない職場の作り方セミナー ~問題社員対策を事例で学ぶ!!~
日時 2017年12月13日(水)
14時00分〜16時00分
場所 港区立商工会館 2階「研修室」
〒105 -0022 東京都港区海岸1-4-28
TEL: 03 -3433 -0862
ゆりかもめ竹芝駅より徒歩6分
JR 浜松町北口から徒歩7分
都営地下鉄浅草線・大江戸線
大門駅B2出口より徒歩10分

※港区立商工会館は、昨年10月に施設を移転いたしました。お越しになる際は、お間違えの無いようご来場ください。
※駐車場はございませんので、お車でのご来場はご遠慮願います。
https://minato-shoukou.jp/access
詳細内容 仕事上の注意指導がパワハラ扱いされ、注意しづらくなっている職場が増えています。

問題のある社員に注意しにくくなっている状況下で企業はいったいどうすればいいのか?

従来型の加害者と被害者が分かりやすいハラスメントではなく、新たなハラスメント問題について企業はどう対処していけば良いのかをお伝えしていきます。

本セミナーでは、経営者・経営幹部・管理職等のご参加をお待ちしております。


【セミナー概要(予定)】
・なぜハラスメントは起こるのか?
・ハラスメントが起きる職場と起きない職場の違い
・注意指導とパワハラの境界線
・ハラスメント問題が起きた時の対処法
・ハラスメントが起きない職場の作り方
講師氏名 日本労働教育総合研究所 所長 特定社会保険労務士 野崎大輔 氏
講師経歴 中小企業の人事労務分野における紛争予防解決コンサルタントとして労働問題に対応し、90%超は会社が望む解決案に導いた実績を持つ。関与する顧問先の労働問題の発生率は低くなり、争いによる無駄なコストや労力をなくし、事業の発展に専念できる環境づくりを行う。専門誌の寄稿、取材、テレビ出演といったメディア実績は多数。【著書】「ハラ・ハラ社員」が会社を潰す(講談社+α新書)、黒い社労士と白い心理士が教える問題社員50の対処術(小学館集英社プロダクション)等。
対象(参加条件) 中小企業経営者および従業員
定員 60名
料金 東商会員無料
会員料金(税込) 無料
添付ファイル PDF 参加申込書(566KB)
お問い合わせ
お問い合せ先 東京商工会議所 港支部
〒: 105 -6105
住所: 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービル5-E
TEL: 03 -3435 -4781
FAX: 03 -3435 -4790
E-mail:minato@tokyo-cci.or.jp
お申込方法 【満員御礼・受付終了】
■添付の参加申込書をFAX(3435-4790)か郵送にてお送り頂くか、「イベント申込をする」のページからフォームに従ってお申込み願います。
■定員に達した場合のみご連絡申し上げます。
■受講券は発行いたしません。参加申込書をご持参願います。
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注意事項 ■個人情報のお取り扱いについて
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申込受付予定期間 2017年11月27日 〜 2017年12月10日

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